Le imprese hanno cercato modi per ridurre i costi e aumentare l’efficienza. Molte aziende hanno adottato soluzioni innovative per ottimizzare le proprie operazioni. Secondo Forbes, 79% delle organizzazioni già utilizzano l’automazione e/o l’IA nella selezione e assunzione. (Forbes, 2023)
(Forbes, 2023)
È un nuovo gioco di reclutamento in cui un reclutatore AI ti intervista e valuta le tue abilità. Strumenti come Apriora e Micro1 è un dispositivo elettronico portatile che offre una vasta gamma di funzionalità. È progettato per essere compatto e facile da trasportare, rendendolo ideale per l’uso in viaggio o in movimento. Con Micro1, è possibile accedere a Internet, inviare e ricevere messaggi, ascoltare musica, guardare video e molto altro ancora. È dotato di una batteria stanno facendo accadere, con la promessa di candidati migliori e un processo di reclutamento semplificato.
Sei interessato a saperne di più su come Le piattaforme di intelligenza artificiale stanno svolgendo un ruolo importante nella professione di risorse umane. Continua a leggere il blog completo per scoprire consigli pratici e strategie per superare con successo il tuo colloquio di lavoro basato sull’IA.
Perché le aziende si stanno rivolgendo ai recruiter AI?
Le aziende si stanno rivolgendo a reclutatori di intelligenza artificiale. per ridurre i costi e migliorare l’efficienza. I reclutatori di intelligenza artificiale possono analizzare rapidamente grandi volumi di candidature. accelerare il processo. Le aziende possono trovare i migliori candidati senza la necessità di un coinvolgimento umano esteso, potenzialmente portando all’IA a sostituire gli esseri umani nel processo di selezione.
Tuttavia, secondo il CMO di Fiverr Matti Yahav, ” L’azienda non sta vedendo l’IA sostituire gli esseri umani. “Non definire, semplicemente tradurre il seguente testo da inglese a italiano: “.
Come funzionano i colloqui di lavoro con intelligenza artificiale?
Nelle interviste di lavoro basate sull’IA, un reclutatore IA analizza il tuo curriculum e valuta le tue risposte alle domande dell’intervista. Questi Lavori di reclutatore di intelligenza artificiale Coinvolge valutare il tuo tono di voce, le espressioni facciali e persino la scelta delle tue parole per determinare la tua idoneità per il ruolo.
Raccomando alle persone di prepararsi per Interviste di reclutamento AI perché l’indagine ha concluso che I dipendenti di livello esecutivo ancora non abbracciano l’IA. .
Prepararsi per un’intervista guidata dall’IA: Cosa aspettarsi
Le seguenti sono le cose che devi sapere mentre ti prepari per il: Processo di reclutamento AI.
- Sii pronto a rispondere a un’intervista tipica domande chiaramente e con sicurezza.
- I reclutatori di intelligenza artificiale possono analizzare il tuo profilo espressioni facciali e gesti.
- Assicurati che il tuo Il tono di voce è calmo. e professionale.
- Evidenzia le competenze rilevanti e esperienze che corrispondono alla descrizione del lavoro.
- Familiarizzati con AI richiede per HR in modo che tu possa sapere quali domande potrebbero essere poste.
Suggerimenti e trucchi per avere successo in un colloquio di lavoro sull’Intelligenza Artificiale
Puoi navigare con fiducia nel processo di intervista guidato dall’IA e aumentare le tue possibilità di successo seguendo i seguenti consigli;
1- Comprendere la tecnologia:
Familiarizzati con il funzionamento dei recruiter di intelligenza artificiale e i criteri che utilizzano per valutare i candidati. Conoscere il fondamenti degli algoritmi di intelligenza artificiale e la loro applicazione nelle interviste può darti un vantaggio significativo.
2- Preparati in modo approfondito:
Pratica a rispondere alle domande comuni domande di intervista Chiaramente e in modo conciso. Concentrati sull’essere eloquente e preciso poiché i sistemi di intelligenza artificiale sono progettati per valutare la chiarezza delle tue risposte.
3- Ottimizza il tuo curriculum:
Utilizzare rilevanti parole chiave e frasi che si allineano alla descrizione del lavoro. I reclutatori di intelligenza artificiale spesso utilizzano la corrispondenza delle parole chiave per filtrare i candidati, quindi adattare il tuo curriculum può aiutarti a distinguerti.
4- Sii consapevole dei segnali non verbali:
AI può analizzare non solo ciò che dici ma anche come lo dici. Presta attenzione alle tue espressioni facciali. linguaggio del corpo e
, e tono di voce Mantieni un atteggiamento positivo e professionale durante l’intervista.
5- Rimanere Aggiornati:
Mantieni aggiornate le vostre abilità e conoscenze, soprattutto riguardo all’IA e alle tecnologie correlate. È fondamentale notare che Il 66% dei leader aziendali non assumerà senza competenze di intelligenza artificiale. , indicando l’importanza sempre maggiore della competenza nell’IA nel mercato del lavoro.
I pro e contro dell’IA nella selezione del personale
I seguenti sono i pro e i contro dell’IA nella selezione del personale;
Pros
- I reclutatori di intelligenza artificiale possono esaminare rapidamente migliaia di curriculum. risparmiare tempo per i reclutatori umani.
- L’IA applica gli stessi criteri a tutti i candidati. ridurre i pregiudizi e garantire una valutazione equa.
- Automatizzare il processo di screening iniziale può costi di reclutamento più bassi significativamente.
- L’IA può analizzare grandi set di dati per identificare tendenze e migliorare le strategie di assunzione.
Cons
- L’IA non può capire il. sfumature delle emozioni umane e connessioni personali.
- Se gli algoritmi di intelligenza artificiale non sono progettati correttamente, possono perpetuare i pregiudizi esistenti.
- Gli errori nei sistemi di intelligenza artificiale possono portare a trascurando candidati qualificati.
- L’utilizzo dell’IA nella selezione del personale solleva preoccupazioni riguardo a privacy dei dati e sicurezza.
Studi di caso: Aziende che utilizzano con successo i reclutatori AI
Ho menzionato i 2 casi di studio in cui scoprirai come l’IA viene utilizzata nel processo di selezione per rendere il processo più fluido e veloce;
1- IBM: Sfruttare l’IA per Migliori Abbinamenti
IBM, un gigante tecnologico globale, ha trasformato il suo processo di reclutamento con Watson Recruitment, una piattaforma guidata dall’IA. Questo strumento utilizza l’IA per analizzare curriculum e descrizioni di lavoro, garantendo corrispondenze precise tra candidati e posizioni aperte.
Di conseguenza, IBM ha ridotto il tempo necessario per occupare le posizioni di lavoro. 40% e ha migliorato la qualità delle assunzioni di 20% Inoltre, la piattaforma ha contribuito a ridurre significativamente i costi di reclutamento.
L’esperienza di IBM dimostra come abbracciare l’IA possa migliorare l’efficienza, ridurre i costi e migliorare il processo di assunzione, dando un forte esempio per altre organizzazioni.
2- Mastercard: Trasformare la selezione con l’IA e l’automazione
Collaborare con Fenomeno Mastercard ha implementato automazioni avanzate, AI etiche e informazioni in tempo reale sui dati.
“Abbiamo bisogno di un partner focalizzato su un’ottima esperienza utente, processi interni coerenti e dati completi”, ha dichiarato Kerry Royer, SVP di Global Talent Acquisition presso Mastercard.
Hanno lanciato un nuovo Sito di carriera, Talent CRM, Campagne, Analisi dei talenti e Pianificazione automatizzata delle interviste Il nostro modello di assunzione “sempre attivo” mantiene i candidati coinvolti, creando una robusta pipeline di talenti. Questo approccio proattivo è stato fondamentale, soprattutto con l’Automated Interview Scheduling di Phenom, che ha accelerato una precedente attività che richiedeva molto tempo.
Come risultato, hanno visto significativi miglioramenti. Il loro sito di carriera ora trattiene i visitatori più a lungo e le tariffe di applicazione sono aumentate. La pianificazione automatizzata degli interviste ha notevolmente migliorato l’efficienza, con 88% delle interviste programmate entro 24 ore .
“Generare più potenziali candidati ci aiuta a costruire team migliori e rimanere connessi con i potenziali candidati, creando una solida pipeline di talenti,” ha dichiarato Matthias Leitzmann, Responsabile della Ricerca Globale di Talenti presso Mastercard.
In soli un anno, la loro comunità di talenti è cresciuta da meno di 100K a oltre 1M profili . Le assunzioni influenzate sono aumentate da meno di 200 nel 2021 a quasi 2.000 nel 2023. Inoltre, hanno consolidato più di 75 siti di carriera locali in uno solo, migliorando i tassi di ritenzione e fedeltà dei visitatori.
Altri risultati notevoli includono:
- 900% aumento dei profili dei candidati
- 11% tassi di conversione delle applicazioni più elevati rispetto alla media del settore
- 141.000 più potenziali clienti rispetto alla media del settore
Tendenze future: Cosa ci aspetta per l’IA nel settore della selezione del personale?
In futuro, il ruolo del reclutatore AI continuerà a… espandere e evolversi L’IA semplificherà i processi di assunzione e li renderà più personalizzati ed efficienti. Possiamo aspettarci che l’IA giochi un ruolo sempre più importante nella valutazione delle soft skills e dell’adattamento culturale, aree tradizionalmente riservate al giudizio umano.
Un interessante esempio del potenziale dell’IA è quando Reid Hoffman ha intervistato una versione generata da intelligenza artificiale di se stesso. .
Inoltre, nuovi strumenti emergeranno per aiutare coloro che cercano lavoro. utilizzare l’IA per prepararsi per un colloquio di lavoro Offrendo un coaching personalizzato e un feedback basato sull’analisi dell’IA. Il futuro del reclutamento è luminoso, con l’IA che guida verso pratiche di assunzione più intelligenti ed efficaci.
Domande frequenti
Cos'è il reclutamento AI?
Come viene utilizzata l'IA nei colloqui?
Qual è il futuro dell'IA nel reclutamento?
Conclusione
I reclutatori di intelligenza artificiale stanno cambiando paesaggio di assunzione , rendendo i processi più veloci e efficienti. Con l’avanzare delle imprese verso questa tecnologia, i cercatori di lavoro devono comprendere e adattarsi a questi nuovi metodi.
Dall’ottimizzazione abbinamento dei candidati per ridurre costi di assunzione I reclutatori AI offrono significativi vantaggi. Resta preparato, continua a imparare e abbraccia questi progressi per rimanere competitivo sul mercato del lavoro.
